Vorgehen

Im ersten Treffen lernen wir uns kennen. Wir klären zusammen, was Sie am meisten bewegt und wie ich Sie am Besten unterstützen könnte. Dies kann in einem Coaching für Einzelpersonen oder in einem Coaching für Teams sein. Oder mit mir als Mentorin, mit der Sie sich austauschen oder bei der Sie auch mal „Dampf ablassen“ können. Oder in Form eines von mir durchgeführten Teambuildings, um allfällige Konflikte aus der Welt zu schaffen und den Weg zum angestrebten Ziel gemeinsam noch motivierter anzugehen.

„Erwarten Sie nicht, dass sich sofort alles verändern wird“

Sollte die Chemie zwischen uns stimmen, das Kernthema und das erwünschte Etappenziel definiert sein, halten wir die Rahmenbedingungen schriftlich fest.

Danach starten wir und ich begleite Sie auf Ihrem Weg zu mehr Gelassenheit in Ihrer Führungsarbeit oder auf dem Weg zum neuen Job. Ich motiviere Sie bei Tiefs und pushe Sie, wenn Sie das wünschen (oder gerade benötigen). Ich höre Ihnen zu, wenn Sie Dampf ablassen müssen und wir suchen gemeinsam nach einem Ausweg, damit es Ihnen wieder gut geht.

Erwarten Sie nicht, dass sich sofort alles verändern wird oder Sie von heute auf morgen ungeliebte Gewohnheiten ablegen können. Veränderung und Entwicklung benötigen Zeit. Die Zeit für Selbstreflektion, das Erkennen Ihrer Ressourcen und die Aktivierung der eigenen Stärken.

Unterstützt werden kann dieser Prozess durch einen GPI® Persönlichkeitstest oder eine GPI® Teamanalyse. Der Veränderungs- oder Entwicklungsprozess erfolgt in Ihrem Tempo unter Einsatz von Hilfsmitteln vor Ort oder in Form von kleinen Hausaufgaben. Coachings und Workshops sind auch online möglich. Die Zielerreichung wird dabei laufend überprüft.

Haben wir Ihr gewünschtes Ziel erreicht, endet mein Einsatz in Form eines gemeinsamen Abschlussgespräches.

Gibt es noch offene Fragen oder möchten Sie mehr zu einem Einzelcoaching oder Teamworkshop erfahren? Rufen Sie mich an oder schreiben Sie mir. Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme!