Jede Führungskraft wünscht sich vermutlich eine geringe Fluktuation im eigenen Team. Gänzlich vermeiden kann es niemand, die Fluktuation senken ist jedoch möglich. Wie? Das liest Du hier. Die Kirsche auf dem Sahnehäubchen Kennst Du die animierte Grafik im LinkedIn Feed, bei der die Kirsche auf das Sahnehäubchen fällt? Diese Grafik Weiterlesen…
Hast Du es satt, dass es ständig Stress im Team gibt? Es gibt mehr als genug Aufgaben zu erledigen, Termine einzuhalten und personell unterbesetzt ist Dein Team auch schon seit Monaten. Wäre es da nicht schön, wenn wenigstens im Team gute Stimmung wäre und sich jeder richtig reinhängt? Wie Du Weiterlesen…
„Ich bin als Führungskraft gescheitert.“ Kaum eine Führungskraft wird dies über sich selbst sagen wollen. Es kommt aber gar nicht selten vor, dass Führungskräfte scheitern. Die Ursachen können unterschiedlicher nicht sein. Woran es liegen kann und warum Scheitern nicht immer schlecht sein muss, erfahren Sie hier. Endlich haben Sie die Weiterlesen…
Respektlose Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zeigen ihr unangebrachtes Verhalten auf unterschiedlichste Art und Weise: sie sind frech, dreist, aufmüpfig, widersprechen Ihnen oder folgen nicht Ihren Anweisungen. Das Ergebnis ist, dass sie ihre oder ihren Vorgesetzten damit zur Weissglut treiben. Wie Sie als Führungskraft damit umgehen, erfahren Sie hier. Respektlose Mitarbeiter erkennen Weiterlesen…
Immer häufiger wird von Human Leadership gesprochen, wenn es darum geht, Mitarbeitende langfristig im Unternehmen zu halten. Was aber bedeutet menschliche Führung und welche Kompetenzen sollten Führungskräfte der Zukunft haben? Einen Einblick in das Thema finden Sie hier. Veränderung von Leadership zu Human Leadership In den Unternehmen findet ein Umbruch Weiterlesen…
Als Führungskraft überfordert zu sein oder sich zumindest so zu fühlen, damit haben nicht nur junge Führungskräfte zu kämpfen. Wenn Sie wissen wollen, welche typischen Probleme nach einer Beförderung auftauchen und wie Sie diese vermeiden können, sind Sie hier genau richtig und sollten unbedingt weiterlesen. Wenn Sie meinen Blog schon Weiterlesen…
Ihr Selbstmanagement können Sie nur dann fördern, wenn Sie verstehen, wie Sie funktionieren. Wenn Sie herausfinden wollen, an welchen Fäden Sie bei sich selbst ziehen sollten, um sich persönlich oder beruflich in die richtige Richtung zu bewegen, dann sollten Sie hier weiterlesen. Selbstmanagement – Definition Unter Selbstmanagement versteht man die Weiterlesen…
Wachstum im Business wünschen sich alle, Wachstumsschmerzen kaum einer. Warum Wachstumsschmerzen in innovativen Einzelfirmen oder kreativen Start-Ups auf ihrem Weg zum professionellen Unternehmen entstehen können und mit welchen Strategien Sie diese am besten vermeiden, erfahren Sie hier. Warum viele Jung-Unternehmen zum Scheitern verurteilt sind Der US-Analyse-Dienst CB Insights hat 111 Weiterlesen…
„Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser.“ Wer kennt diesen Spruch nicht? Wenn Sie Vertrauen im Team aufbauen und stärken wollen, kommen Sie als Führungskraft mit dieser Devise jedoch nicht weit. Natürlich wollen Sie, dass alle zusammen ein Dreamteam sind, Hand-in-Hand arbeiten und sich auch ohne Worte verstehen! Wie Sie das Weiterlesen…
Haben Sie 2021 versucht, ein guter Chef oder eine gute Teamleiterin zu sein – waren aber trotzdem mit Unzufriedenheit, Konflikten und Fluktuation in Ihrem Team konfrontiert? Keine Sorge: damit sind Sie nicht allein! Was Sie 2022 tun können, damit es ein besseres Führungsjahr für Sie wird, verrate ich Ihnen in Weiterlesen…
