Immer häufiger wird über psychologische Sicherheit gesprochen, wenn es darum geht, dass Unternehmen oder Teams erfolgreicher sind als andere. Was bedeutet psychologische Sicherheit, welche Voraussetzungen sind dafür notwendig und wie kannst Du als Führungskraft diese fördern? Alle Antworten findest Du hier. Ich habe Höhenangst. Das macht es nicht einfach, weil Weiterlesen…
Jede Führungskraft wünscht sich vermutlich eine geringe Fluktuation im eigenen Team. Gänzlich vermeiden kann es niemand, die Fluktuation senken ist jedoch möglich. Wie? Das liest Du hier. Die Kirsche auf dem Sahnehäubchen Kennst Du die animierte Grafik im LinkedIn Feed, bei der die Kirsche auf das Sahnehäubchen fällt? Diese Grafik Weiterlesen…
Hast Du es satt, dass es ständig Stress im Team gibt? Es gibt mehr als genug Aufgaben zu erledigen, Termine einzuhalten und personell unterbesetzt ist Dein Team auch schon seit Monaten. Wäre es da nicht schön, wenn wenigstens im Team gute Stimmung wäre und sich jeder richtig reinhängt? Wie Du Weiterlesen…
Wachstum im Business wünschen sich alle, Wachstumsschmerzen kaum einer. Warum Wachstumsschmerzen in innovativen Einzelfirmen oder kreativen Start-Ups auf ihrem Weg zum professionellen Unternehmen entstehen können und mit welchen Strategien Sie diese am besten vermeiden, erfahren Sie hier. Warum viele Jung-Unternehmen zum Scheitern verurteilt sind Der US-Analyse-Dienst CB Insights hat 111 Weiterlesen…
„Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser.“ Wer kennt diesen Spruch nicht? Wenn Sie Vertrauen im Team aufbauen und stärken wollen, kommen Sie als Führungskraft mit dieser Devise jedoch nicht weit. Natürlich wollen Sie, dass alle zusammen ein Dreamteam sind, Hand-in-Hand arbeiten und sich auch ohne Worte verstehen! Wie Sie das Weiterlesen…
Kritik ist immer so eine Sache. Vermutlich kaum eine Führungskraft spricht gerne Kritik gegenüber seinen Mitarbeitenden aus. Nichts sagen ist aber auch keine Option. Was also tun? Kritik in Watte packen oder so richtig auf den Tisch hauen? Lesen Sie hier weiter und Sie werden es erfahren. Teamarbeit ohne Kritik Weiterlesen…
Sie haben ein Team aufgebaut, aber irgendwie mangelt es an Motivation? Dann probieren Sie zur Abwechslung mal die Heissluftballon-Methode aus und finden Sie auf spielerische Art und Weise heraus, wo es im Team hakt. Erfahren Sie aus erster Hand, warum Demotivation oder Spannung herrscht und wie sich Ihre Mitarbeiter selbst Weiterlesen…
Dreamteam oder Albtraum? Es kommt nicht selten vor, dass Führungskräfte eine neues Team aufbauen. Sei es, dass ein Start-Up wächst, in einem bestehenden Unternehmen eine neue Abteilung geschaffen wird oder aufgrund Fluktuation oder Reorganisation ein Team neu zusammengestellt werden muss. Worauf Sie achten sollten, wenn Sie ein neues Team aufbauen, Weiterlesen…
Sie merken, dass in Ihrem Team etwas nicht stimmt. Aber niemand möchte darüber reden. Aus Angst oder Unsicherheit? Klar ist, wenn Sie nichts unternehmen, wird es sich zuspitzen und in einem Konflikt enden – und der Fisch erst so richtig stinken, um im Titelthema zu bleiben. Wie Sie den stinkenden Weiterlesen…
Der Fisch stinkt vom Kopf sagt der Volksmund. Wenn Mitarbeitende einen Psychologen aufsuchen, um den Arbeitstag mit der oder dem Vorgesetzten zu überstehen. Wenn sie Medikamente oder Drogen nehmen, um abzuschalten und den Stress zu betäuben. Wenn keiner mehr auf das Betriebsfest gehen will, dann stimmt was nicht. Woran Sie Weiterlesen…
